# 01_code_definition/01_08_salary.md
# 給与・報酬

版：v2.0（承認待ち）　実装の状況は `work_order_db_migration.md`（作業書）を見る

## 1. 概要
従事者の給与（直接雇用）と、個別に決める報酬を管理する。保存先は `salaries` テーブル（`schema_master.sql`）。
**履歴を残すため、変更のたびに新しい行を足す（上書きしない）。**

## 2. 契約形態ごとの扱い
| 契約コード | 契約形態 | 金額の決まり方 |
|-----------|---------|---------------|
| C01 | 委任（役員） | `salaries` の基本給（月額固定。定期同額給与。年に1回だけ変更可） |
| C02 | 正規雇用 | `salaries` の基本給。歩合は設計未確定 |
| C03 | 契約社員 | `salaries` の基本給。歩合は設計未確定 |
| C04 | パート | `salaries` の時給。歩合は設計未確定 |
| C05 | アルバイト | `salaries` の時給。歩合は設計未確定 |
| C06 | 業務委託 | **職務ポジションごとの率**（`position_rates`。`01_07`、`04_03`）。`salaries` には金額を入れない |
| C07 | 派遣社員 | 派遣先から支払い（別体系） |

- 直接雇用の歩合の持ち方は、設計未確定（真柴さん確認 2026-10-30：直接雇用は別に設計する）。確定するまで、`salaries` に歩合の列は設けない。
- 個人ごとの業務委託の率は設けない（必要になったら列を追加する）。

## 3. テーブル（`salaries`）
| 項目 | 必須 | 備考 |
|------|------|------|
| `salary_id` | ○ | 自動採番 |
| `sps_id` | ○ | 従事者ID |
| `company_code` | ○ | 会社（SPS / SCSPS）。掛け持ちの従事者は、会社ごとに持つ |
| `contract_code` | ○ | 契約コード |
| `base_salary` | - | 基本給（月額・円） |
| `hourly_wage` | - | 時給（円） |
| `valid_from` | ○ | この金額を適用し始めた日 |
| `valid_to` | - | 適用を終えた日。空なら現在有効 |
| `active` | ○ | 現在有効かどうか |
| `note` | - | 特記事項 |

## 4. 使い方
- 従事者の情報を表示するときは、`valid_to` が空（現在有効）の行を取得する。
- 履歴は、その従事者の全行を `valid_from` の順に表示する。
- 金額を変えるときは、新しい行を足し、前の行の `valid_to` に終了日を入れる。

## 5. 閲覧・編集の権限
給与は機密性が高いので、専用の権限で制御する。API 側でも確認し、画面の非表示だけに頼らない。権限は未登録（作業書 I-10）。

## 6. 個人事業（SPS）の報酬
SPS で報酬・給与が発生する場合も、同じ `salaries` で持つ（会社コードで区別）。支払いの仕訳は、会計（`journal.html`）で行う。

## 7. 今後の検討事項
1. 直接雇用の歩合の設計
2. 役員賞与（事前確定届出給与）の扱い
3. 給与計算機能との連携
4. 案件種別ごとに率を変える必要があるか

## 変更履歴
| 日付 | 版 | 担当 | 変更内容 | 備考 |
|------|----|------|----------|------|
| 2026-10-08 | - | 全体管理者（12代目） | ファイル名規則の変更に伴う参照名の置換（内容の変更なし） | |
| 2026-10-30 | 2.0 | 全体管理者（14代目） | DB前提に書き直し。会社コードを追加。業務委託の率を職務ポジション（`position_rates`）に。歩合率の列を廃止。直接雇用の歩合は設計未確定と明記 | 真柴さんの指示（報酬は職務ポジションで決まる。個人ごとの率は設けない）。影響範囲：`01_07`、`04_03`、`schema_master.sql` |